为了加快推进分级诊疗制度的建设，构建合理有序的医疗服务体系，提升县域医疗机构医疗服务能力，强化人才培养，中国县域医院院长联盟、海南博鳌县域医疗发展研究中心在全国范围内设立中国县域医院院长论坛，创建一个由县级医院院长群体主导,以讨论县域医院发展、医疗资源整合、适宜技术引进、学科建设、先进经验分享为主，长期发展的学术教育和管理交流平台。
2018年8月25日，中国县域医院院长论坛英德站在岭南古邑广东省英德市隆重召开。来自广州医科大学附属第六医院、清远市人民医院周海波院长、南方医科大学附属第五医院钱毅副院长出席论坛。来自粤北县域医院正、副院长26人参加论坛，本场论坛由英德市人民医医院长吴凡宇主持。
论坛首先由广州医科大学附属第六医院、清远市人民医院周海波院长以《总额控制下按病种分值结算的医院管理》为题进行演讲。周院长以本院在按照病种分值结算的制度为例，详细介绍了医院制定的“以收定支、收支平衡、略有结余”的制度基本原则，以确定基金付费总额，病种分值按第一诊断及相应诊治方式决定，以及年终结算按基金付费总额和全市病种分数总和进行的三项制度要点。周院长提到按照病种分值结算的制度建立和执行，必须强调“精细化管理”，必须做到“统一思想 提高认识”、“加强领导 明确职责”、“主动参与 建言献策”，清远市人民医院通过以上措施有效提高了手术质量指标、降低了院内感染指标，医疗纠纷占比逐年下降。
周海波院长演讲
来自南方医科大学第五附属医院的钱毅副院长以《胸痛中心创建体会》为题目，分享了作为院长在本院在建设胸痛中心过程中的几点体会。钱毅副院长提到建设胸痛中心不仅是政策要求和人民群众生命健康需要，也是医院服务能力提升的一个具体平台，而胸痛中心建设也是医院心血管内科等学科发展的必然选择。
钱毅副院长演讲
最后，英德市人民医院的吴凡宇院长以《县域医疗人才管理的思考》为题做专题演讲。吴院长介绍了英德市人民医院以“打破职称限制”、“打破地域限制”、“打破传统引才模式”作为引才机制的创新，并通过“简政放权，提高招聘效率”、“ 自主招考，抢占招聘先机”、“ 完善机制，培养领军人才”完善育才机制，从“推出人才制度，完善生活条件”、“用人所长，人尽其才”、“ 营造良好环境，主动排忧解难”三方面健全留才机制。通过以上行之有效政策制度，2017年英德市人民医院高职称、高学历人才占比排名在广东省58家县级医院排名第一，从而直接将县域内的转诊患者从2014年的957人次，成功将至2017年的383人。
吴凡宇院长演讲
与会者纷纷表示，此次会议为各医院院长搭建了一个平等交流、深度探讨、激情碰撞的平台，为医院管理者提供了智慧与策略的支持，探讨内容紧紧围绕国家深化医改和健康中国建设的大局而设计，主题鲜明，切合实际，启迪思维，大有裨益，为深化加快医联体建设提供了强劲的动能。
参会嘉宾合影
推进国家分级诊疗制度建设是当前医改的重中之重，实现大病不出县，90%的治疗控制在县域，是分级诊疗实现的重要目标。县医院是衔接上层医疗机构与基层医疗体系的枢纽，县医院院长作为县域医疗机构的决策者，是落地国家基层卫生政策的核心力量。竭诚希望县域医院院长积极参与到县域医疗机构医疗服务能力提升工作中，通过县域医院院长论坛平台，为县域医疗发展贡献力量，共同推进分级诊疗制度的建设与实施。
